Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru
Dawn Simpson Atstājiet savu komentāru
Dalies
aprakstiet Mežāzis vīrieti
Argumenti: labs vai slikts attiecībām?
Piešķiriet uzņēmumam Google mazāk nekā vienu sekundi, un jūs satriec tas, cik daudz atbilžu ir “ Jā ”. Varbūtība, ka saliks divus cilvēkus, kuri visu laiku domā, rīkojas un tic tieši tāpat, ir diezgan minimāla - iespējams, neiespējama. Mūsu unikalitāte padara dzīvi interesantu un bagātāku.
Personām bieži būs ļoti atšķirīgi uzskati par vienu un to pašu tēmu vai atšķirīgas pieejas līdzīgas problēmas risināšanai. Jūs esat dzirdējuši teicienu “Divas galvas ir labākas par vienu”.
Apskāvieni, katra cilvēka atšķirības var ietekmēt otru, lai stiprinātu attiecības un pat radītu personīgu izaugsmi. Ja šīs atšķirības tiek ignorētas vai pat noraidītas, tās var kļūt par konflikta sakni.
Labs vs. Sliktas ķildas
Lai arī konflikts var būt labs, ir svarīgi izprast labās ķiķināšanas ierobežojumus un to, kā atpazīt konfliktu, kas ir nojaucis. Labās ķildas attiecībās raksturo pašreizējā saspringtā diskusija, kurā partneriem var būt atšķirīgs viedoklis, tomēr viņi ir saudzīgi un ciena viens otra viedokli vai viedokli.
Slikti ķīviņi bieži ir biezi ar apsūdzībām, absolūcijām un sacīkstes principiem. Neviena no šīm uzvedībām netiek uzskatīta par labu jebkurām attiecībām, neatkarīgi no tā, vai tā ir uzņēmējdarbība vai personība.
Bieži vien konfliktam ir slikta rap kā negatīvas uzvaras vai zaudējuma scenārijs. Šis uzvarētājs ieņem visu pozu konfliktā. Parasti cilvēki izvairās no argumentiem. Neviens nevēlas atrasties argumenta zaudēšanas galā. Parasti tas nozīmē atzīt, ka jūsu pārliecība vai jūtas ir nepareizas vai nav vērtīgas.
Vai jums ir laba karma?
Izmēģiniet Karmas viktorīnu tūlīt !!
Bet, kad attiecībās pastāv ietvars labiem argumentiem, no šīm sajūtām var izvairīties. Tā vietā arguments var būt apgaismojošs un, padziļinot izpratni, padziļināt attiecības.
Cilvēku un dzīvnieku konfliktu atšķirības
Konflikts ir dabisks attiecību nosacījums. Pat dabā domstarpības ir vajadzīgas, lai uzturētu dabisko kārtību vai neļautu sugām iet bojā. Atšķirība starp konfliktiem cilvēku attiecībās un konfliktu dabā izriet no noteikumiem.
Dzīvnieki ievēro ļoti specifisku konfliktu eskalācijas un risināšanas taktiku. Piemēram, zirgiem jaunais ērzelis izaicina pieredzējušo veterānu par tiesībām vadīt ganāmpulku. Abi ērzeļi kaujas, līdz viens piekāpjas otram. Ja jaunais ērzelis ir ieguvējs, viņš pārņem ganāmpulka aizsardzību un pro-veidotāja lomu.
Šis konflikts gadsimtiem ilgi notiek tādā pašā veidā, ar vienādiem noteikumiem. Nosacītais ērzelis dodas prom, viņš zina savu vietu un tālāk nav nekādu argumentu. Viņš neturpina izvēlēties cīņu pēc cīņas, konfliktu tikai konflikta labad. Viņš zina, ka tas tikai vājinās ganāmpulku. Tam nav jēgas.
Cilvēki, no otras puses, nesaskaņu gadījumā parasti neievēro noteikumu kopumu. Patiesībā lielākā daļa no mums nekad nemācās, kā jēgpilni atrisināt konfliktus. Tāpēc konflikts mūsu starpā ir tik dziļi negatīvs.
Ūdensvīra sievietes un Leo vīrietis
Mēs uzzinām, ka, ja jūs neuzvarējat cīņā vai neizdzīvojat cīņu “virsotnē”, vairāk konfliktu jums noteikti būs apkārt. Tāpēc mēs iemācāmies cīnīties pret argumentiem, kur ir vairāk konfliktu. Tas rada spriedzi, vientulību un pat naidu. Ir viegli saprast, kāpēc tik daudzas attiecības, pat laulības, priekšlaicīgi beidzas.
Kā pārvarēt argumentus?
Ja pretstati piesaista, kāpēc mēs domājam, ka konflikts nesekos? Liekas dabiski tērēt laiku, lai saprastu, kā domstarpības progresīvi un pozitīvi pārvaldīt mūsu attiecībās - iespējams, pat tikpat dabiski kā mācīties dzimto valodu.
Faktiski pozitīvai konflikta pārvaldībai var būt sava valoda. Kad attiecībās iesaistītās puses iemācās valodu, problēmu risināšanai var būt kārtība un noteikumi, kas izsvītro situāciju. Kad argumenta pretrunīgie aspekti ir noņemti, tie iegūst atšķirīgu garu; tādu, kas pat varētu kļūt produktīvs, jautrs vai vismaz atvērt acis.
Iestājoties jaunās attiecībās, abām attiecībās iesaistītajām pusēm noteikti ir jāpārzina un jāsaprot, kā šo valodu izmantot konsekventi. Tas prasa arī uzticēšanos abu pušu vārdā, ka katra saglabās noteikumus un sekos tiem. Abiem cilvēkiem būs nepieciešama pacietība un empātija.
Kāda krāsa atbilst jūsu personībai?
Izmēģiniet viktorīnu tūlīt!
Vissvarīgākais mērķis šajā procesā ir savstarpēja sapratne. Ievērojiet, ka mērķis nav savstarpēja vienošanās. Dažreiz piekrišana nepiekrist ir savstarpējās sapratnes elements. Procesa, ko sauc par “ dialoguing ”, izmantošana nodrošina satvaru, kas pieļauj atklātu diskusiju, kas var novest pie savstarpējas sapratnes un risinājuma. Tas viss prasa laiku, lai mācītos, praktizētu un lietotu.
533 garīgā nozīme
Pozitīvs konfliktu risinājums
Viens no pirmajiem pozitīvā konflikta risināšanas elementiem ir zināt, kad esat nesaskaņas. Tas nav tik vienkārši, kā šķiet. Katram no mums ir atšķirīgi sliekšņi un sprūdi, tāpēc, iespējams, ir vajadzīgs zināms laiks, jo īpaši jaunās attiecībās, lai tos atpazītu.
Kas jums labāk der
Pa kreisi vai pa labi? Pārbaudiet tagad!
Viens vienkāršs vārds var būt ļoti spēcīgs, lai izkliedētu argumentu, tiklīdz ir sācies konflikts: “ Apstājieties !” Abiem cilvēkiem vajadzētu saprast, ka, lietojot “Stop”, ir tāda situācija, ka tas ir padarījis vienu cilvēku pietiekami neērtu, ka ir nepieciešams dialogs. .
Kad ir izveidots dialogs, katram cilvēkam ir iespēja atklāti un nebaidoties no atriebības paust savu viedokli. Otrās personas pienākums ir pārliecināties, ka pirmajai personai ir bijusi iespēja pilnībā dalīties tajā, kas viņiem šķiet prātā.
Pirmās personas pienākums ir būt pilnīgi atvērtai un pilnībā atklāt sevi. Kad pirmā persona ir pabeigta, ir ļoti svarīgi, lai otrā persona atkārtotu dzirdēto un viņu izpratni, līdz abi ir pārliecināti, ka to saprot savstarpēji. Tad un tikai tad process atkārtojas, dodot otrajai personai iespēju izjust savas jūtas.
Klausītājs atkal atkārto teikto, līdz abi jūt, ka izpratne ir abpusēja. Procesa beigās ir skaidrs, kāpēc katrs cilvēks jūtas tā, kā viņi rīkojas, un arī tas, ka otrs saprot, kāpēc viņi jūtas tieši tā.
Atkal viņi joprojām var nepiekrist; tomēr nonākot savstarpējas sapratnes punktā atvērtā, pozitīvā un atbalstošā satvarā, diskusijas pretestības raksturs tiek izslēgts, atstājot vietu pārdomām un cieņai.
Attiecības, kuras var pārvaldīt, izmantojot konfliktus un argumentus, ir ne tikai stiprākas, bet arī bagātākas. Iedomājieties pāri, kurš spētu ķerties pie kādas problēmas, nevis viens otram!
Dalīties <
