Karjeras konsultācijas Mežāzim - 2020

autors Imelda pēdējo reizi atjaunināts 2014. gada 30. oktobrī plkst. 7:50





vēža horoskopa 2018 karjera

Mežāži ir ļoti balstīti uz karjeru.

Tas nav pārsteigums, jo Mežāži ir ļoti mērķtiecīgi. Viņi ir cilvēki, kas var noteikt mērķi un virzīt visu enerģiju uz savu mērķi, un ko uzminēt? Mērķis tiek sasniegts.



Šī spēja noteikt kaut ko pamanāmu un kaut ko padarīt par nozīmīgu padara jebkuru komandu. Kaut arī šī tendence rūpēties par biznesu noteikti ir Mežāža plus, viņi var rīkoties ārkārtīgi.

Viņi var būt tik iesaiņoti karjerā un tik ļoti koncentrējušies uz saviem projektiem, ka viss pārējais zaudē savu nozīmi. Šī ir ļoti bīstama situācija.



Jums jāsaprot, ka jūs esat kas vairāk par savu karjeru. Jūs esat vairāk nekā jūsu materiālie mērķi; tu esi vairāk nekā tavs statuss sabiedrībā. Jūs esat emocionāla, garīga un garīga būtne.

Diemžēl nenobrieduši Mežāži par to nevēlas dzirdēt.



Viņi vienkārši vēlas redzēt savus karjeras mērķus un izmest visu, kas viņiem ir, un pārcelt lietas uz nākamo līmeni.

Nav retums, kad Mežāži pavada daudz laika, emocionālās enerģijas un patiešām labākos savas dzīves gadus cenšas sasniegt kādu mērķi, un procesa beigās viņi saprot, ka beigās tam nebija īsti nozīmes.

Tas tipiskajam Mežāzim var būt diezgan atturīgs un nomācošs.

Kad domājat par karjeras jautājumiem, tā ir laba ideja, vienmēr apskatot kopējo ainu un vienmēr koncentrējoties uz pareizu savu vērtību hierarhiju. Kaut arī jums ir daudz naudas, braucat ar labu automašīnu, dzīvojat jaukā pilsētas daļā, lielā mājā un lai cilvēki jūs uzmeklētu, tie ir apbrīnojami mērķi, tie ir tikai apbrīnojami mērķi, ja tos aplūko kontekstā.

Dažādiem cilvēkiem ir atšķirīgas vajadzības, taču viņiem visiem ir viena un tā pati vajadzību hierarhija. Tik daudz koncentrējoties uz vajadzību piramīdas zemākajiem līmeņiem, kas veido cilvēku, jūs būtībā sevi pārdodat īsu.

Analizējot turpmāk izklāstītos karjeras ieteikumus, paturiet prātā šos faktorus. Izvēlieties pareizo mērķi. Nav šaubu, ka Mežāži zina, kā rūpēties par biznesu.

Kad viņi kaut ko dara, viņi ieliek visu, kas viņiem ir, līdz tiek sasniegts šis mērķis. Vienmēr ir patīkami, ja jūsu komandā ir Mežāzis, jo jūs zināt, ka neatkarīgi no jūsu komandas mērķiem tiks sasniegti.

Viņi liks tam notikt.

Šīs spējas mīnuss ir tas, ka Mežāži bieži ir pārāk koncentrējušies uz procesu, ka tie nedod pietiekami daudz laika patiesajam mērķim. Protams, jūs varat būt smags darbinieks, kā arī stratēģisks un efektīvs, taču tam visam nav nozīmes, ja jūs vadāt pēc nepareiziem mērķiem.

Ir daži mērķi, kas patiešām virza jūsu dzīvi uz priekšu un padara jūs par pilnīgāku cilvēku.

2017. gada astroloģijas gemini

Ir arī citi mērķi, kas nav tik veselīgi. Nauda pati par sevi nav slikta lieta.

Tomēr, ja jūs visu savu dzīvi pamatojat uz daudz naudas krāšanu tikai tāpēc, ka jums ir šī nauda un garīgās, emocionālās un garīgās drošības pamatā ir daudz naudas, kaut kas nav kārtībā.

Nauda nevar dot jums jēgas sajūtu. Nauda nevar dot jums dziļas garīgas piepildījuma sajūtu. Jūs nokosīsit nepareizu koku.

Tas ir iemesls, kāpēc es ievietoju šo padomu sava karjeras ieteikuma augšgalā Mežāža zīmēm. Pārliecinieties, ka esat izvēlējies pareizo mērķi.

Pārliecinieties, ka konkrētais izvēlētais karjeras mērķis atbilst jūsu vajadzībām ne tikai īstermiņā, bet arī ilgtermiņā.

Turklāt tam ir jāatbilst jūsu augstākajām vērtībām. Kāda jēga fotografēt visaugstākajam līmenim, kad tas nav īsti tas, ko vēlaties vai kas nepieciešams?

Pārliecinieties, ka viss der jūsu dzīvē. Galvenā tā sastāvdaļa ir pareizā mērķa izvēle.

Mērķus vienmēr var sadalīt

Daudziem Mežāziem, kas tikko ienākuši darbaspēkā, patīk šaut lieliem mērķiem.

Viņiem patīk domāt lielas un rīkoties lielas. Tas viss ir labi. Jāsapņo liels; jums ir jāskatās uz lielo ainu un patiešām jātiecas uz labāko. Ar to nekas nav kārtībā.

Tomēr jums ir jābūt pareizajai stratēģijai. Ja neuzņematies savus lielos mērķus un nesadalāt tos mazos, vieglāk sagremojamos darāmos gabalos, ir viegli iekļūt pār galvu; ir viegli satriekties par lielajiem projektiem. Vienmēr paturiet to prātā.

Neatkarīgi no tā, cik liels un grandiozs var šķist jūsu mērķis, to vienmēr var sadalīt mazākās, vienkāršākās daļās.

Termiņa nokavēšana nav pasaules gals

Ja Mežāziem ir kāda kopīga attieksme pret viņu karjeru, tad viņiem nepatīk, ka trūkst termiņu. Tas viņus uzsver. Faktiski tas var tos iestatīt pāri malai. Viņi domā, ka tas ir liels darījums. Ir ļoti viegli izspiest lietas no nesamērīguma.

Termiņa nokavēšana, it īpaši kavēšanās, kas satrauc jūsu priekšnieku, nebūt nenozīmē, ka tas ir pasaules gals. Faktiski lielākoties tas nav pasaules gals.

Vairumā gadījumu jums ir jānosaka reāli termiņi vai jāpieņem tikai reāli termiņi. Pārtrauciet sevi pukstēt ar nereāliem termiņiem.

Jūs nevarat izspiest asinis no klints.

Vienmēr izaicini sevi

eņģeļa numurs 1177

Ja jūs esat tipiskais Mežāzis, jūs esat ļoti ambiciozs. Jūs zināt, ko vēlaties, un jūs neko neapstāties, lai sasniegtu savus sapņus. Tas viss ir labi.

Tomēr ir viena lieta domāt par saviem mērķiem un darīt visu, kas nepieciešams mērķu sasniegšanai, cita ir pastāvīgi izaicināt sevi, lai jūsu prasmju līmenis un raksturs attīstītos līdz tādam līmenim, ka visi izaicinājumi jūsu karjerā ātri izkūst.

Mežāži, kas patiešām ir viņu spēles augšgalā, ir tie, kas vienmēr izaicina sevi. Viņi ir tie, kas apmeklē papildu nodarbības; viņi ir tie, kas piedalās mentoringa programmās; viņi dara visu, kas vajadzīgs, lai uzlabotu savu zināšanu bāzi un piedzīvotu jaunas lietas, un sasaistītu to visu kopā, lai viņi varētu kļūt produktīvāki karjerā.

Tas ir tas, kas atšķir patiesi veiksmīgos Mežāžus no tiem, kuri pamatā tikai skrien žurku skrējienā.

Mērogojamība ir jūsu panākumu atslēga

Viens no galvenajiem brīdinājumiem Mežāziem: Ir tik vienkārši koncentrēties uz mērķi un aizmirst lielo ainu.

Liela aina ir tāda, ka mērķis, kas jums ir priekšā, kad jūs par to rūpēsities, ir daudz citu mērķu. Tas nekad nebeidzas.

Labāka pieeja mērķu sasniegšanai ir nākt klajā ar personīgo sistēmu, kurā jūs varētu palielināt savas karjeras mērķus tā, lai viss, ko esat izdarījis pagātnē, palīdzētu daudz vieglāk noteikt nākotnes mērķus.

Galvenais ir kļūt tik kompetentam, ka jums ir sistēma, kas būtībā aizrauj konkurenci un ļauj daudz vairāk strādāt ar daudz mazāk laika.