Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru
autors 
Imelda pēdējo reizi atjaunināts 2014. gada 30. oktobrī plkst. 8:25
Ja jūs esat Zivis, jūs varat uztvert lietas pārāk nopietni un pārāk personīgi.
Es nerunāju par kādu, kurš uztver lietas nopietni, bet viņi ievieto visu, kas viņiem ir, lai pabeigtu projektu.
Es runāju par kādu, kurš būtībā ļauj biroja tenkas, sīkas lietas un nenozīmīgas lietas viņu nomierināt.
Tu esi kas vairāk. Daudzos gadījumos jūsu emocionālā autentiskums un koncentrēšanās uz emocionālo dziļumu ir vissliktākie ienaidnieki.
Tie ir arī jūsu labākie īpašumi, taču viņi var arī darboties pret jums.
Tas notiek visu laiku, jo jebkura saruna par karjeru vienmēr ietver darbu ar citiem cilvēkiem.
Vienmēr, kad iesaistīti citi cilvēki, vienmēr ir drāmas potenciāls. Un tikai dažas citas horoskopa zīmes ir dramatismā nekā Zivis zīmes. Zivis cilvēki vienkārši apēd drāmu. Patiesībā viņi to iemērc.
Viņi to meklē kādā vai citā līmenī.
Es nesaku, ka jums vajadzētu attīstīt pavisam citu personību. Jūsu Zivis personība ir diezgan daudz uz akmens.
Tas ir tāpat kā lūgt leopardu mainīt tā vietas.
Es saku, ka jums ir jāsabalansē un jāpārvalda šīs dažādās personības tieksmes, lai viņi strādātu jums, nevis strādātu pret jums.
Ja jūs ļaujat lietām izspēlēties dabiski vai jūs principiāli tuvojaties lietām no noklusējuma, tad šīs lietas beigsies slikti. Notiks negatīvas lietas, un jums tiešām nav nevienas citas personas, izņemot sevi.
Saprotiet, ka arī jūsu lielākie īpašumi var jūs aizkavēt. Analizējot zemāk uzskaitītās Zivju zīmes karjeras ieteikumus, ņemiet to vērā plašajās Zivju personības kontūrās.
Jūsu spēja saprast cilvēkus ir jūsu panākumu atslēga
Vai jūs zinājāt, ka lielākā daļa vadītāju tiek paaugstināti amatā un sasniedz visaugstāko profesionālo panākumu līmeni, jo viņi cilvēkus pazīst nopietni.
zivis 2015. gadā
Tas ir vadītāja darbs.
Īstam vadītājam nav jāzina viņu produktu iekšējā darbība. Viņiem nav jābūt tehniskiem ekspertiem attiecībā uz saviem produktiem. Viņiem tas nekas nav jāzina.
Tā vietā viņiem ir jāzina savi cilvēki. Viņiem jāzina, kā jāsaskaņo ar cilvēkiem; viņiem jāzina, kā cilvēki strādā viens ar otru, un patiešām jāpārvieto cilvēki apkārt vai jāpiesaista cilvēki noteiktām komandām, kas cilvēkos izceļ labāko.
Tā ir patiesi efektīva vadītāja iezīme.
Labā ziņa ir tā, ka Zivīm ir šī spēja, jo jūs skatāties uz pasauli ar emocionālu karti. Jūs lasāt daudz emocionālu signālu, un jums ir tendence koordinēt un strādāt ar cilvēkiem, balstoties uz emocionālajiem signāliem, kurus viņi sūta.
Jūs mēģināt būt līderis.
Jūsu spēja saprast cilvēkus, kuru pamatā ir emocijas, ir jūsu panākumu atslēga. Jums vienkārši jāpievērš uzmanība tam; tomēr, kad jūs ļaujat tam pārvarēt jūs, notiek visāda veida problēmas.
Būsim atklāti. Ja visi Zivis cilvēki patiešām būtu tik labi, strādājot ar cilvēkiem un izmantojot viņu izpratni par cilvēkiem, lai novestu cilvēkus pie pozitīviem rezultātiem, tad vairums sasniegtu augstu karjeras panākumu līmeni.
Diemžēl tā nav taisnība. Tas būtībā pierāda, ka jūsu spēja saprast cilvēkus ir arī galvenais iemesls, kāpēc jums neizdodas gūt panākumus. Paradoksāli, ka veiksmes atslēga var būt arī jūsu karjeras vilšanās avots.
Koncentrējieties uz komandas centieniem
Zivis sastingst, mēģinot ņemt kredītu. Viņi paklupa, kad viens no komandas locekļiem piešķir prioritāti pār citiem. Ja vēlaties, lai jūsu komandas trenējas, un ja vēlaties virzīties uz augšu savā karjerā, jums ir jākoncentrējas uz komandas centieniem.
Kā es jau minēju, jums jau ir starppersonu prasmes, kas jums ir nepieciešams, lai labi strādātu ar gandrīz ikvienu. Koncentrējieties uz komandu kopumā, nevis tikai uz vienu personību vai tikai uz sevi.
Jūsu koordinācijas spējas var palīdzēt jums virzīties uz priekšu
horoskopi Mežāzis 2017
Lieliska lieta Zivīm ir tā, ka tās var koordinēt darbību ne tikai verbālā vai intelektuālā, bet arī emocionālā līmenī. Daudzos gadījumos emocionālie signāli, kurus jūs sūtāt citiem cilvēkiem, ir svarīgāki nekā vārdi, kas nāk no jūsu mutes.
Daudzos gadījumos emocionālā vadība, kuru jūs demonstrējat apkārtējiem, var sasniegt vairāk rezultātu, jo cilvēki ir emocionāli radījumi. Cilvēkus motivē tas, ko viņi var redzēt, nevis tas, ko viņi var dzirdēt, vai tas, ko viņi prot intelektuāli.
Tas ir tāda veida koordinācijas prasmes, kas patiešām izceļas jūsu darba vietā. Šī ir jūsu personības daļa, kas patiešām var palīdzēt jūsu karjerā.
Zināt, kā emocionāli strādāt, lai gūtu panākumus grupā
Kā es jau minēju iepriekš, Zivis cilvēki pasauli kartē emocionālā izteiksmē. Ja jūs to spējat, tad jūs spējat spert nākamo soli, kas ir pamatā strādāt ar cilvēkiem emocionālā līmenī, lai sasniegtu grupas mērķi.
Tas prasa nelielu praksi, un tas prasa nelielu pieredzi, taču, jo labāk jūs to apgūsit, jo vairāk jūs paaugstināsit.
Jo labāk jūs strādājat istabā emocionālajā līmenī, lai gūtu panākumus grupā, jo lielāka ir iespēja, ka saņemsit atzinību un atlīdzību gan savā karjerā, gan dzīvē kopumā, ka esat pelnījis.
Jūtieties brīvi pieprasīt likumīgu kredītu
Liels Zivju personības trūkums ir tas, ka tās ir tik ļoti saskaņotas ar citu cilvēku emocionālajām vajadzībām, ka liek emocionālās vajadzības saglabāt pēdējās. Citiem vārdiem sakot, viņi kļūst par emocionāliem mocekļiem.
Tas ir nepareizi. Tas ir nepareizi attiecību kontekstā, un tas noteikti ir nepareizi, kad runa ir par jūsu karjeru.
Jūtieties brīvi paķert kredītu. Patiesībā jūs īsti neķerjat kredītu. Tas pieprasa likumīgu kredītu, jo jūs esat persona, kas koordinēja komandu. Jūs esat persona, kas lika lietām notikt.
Nedomājiet, ka, spiežot uz likumīgu kredītu, jūs uzkāpjat uz cilvēku pirkstiem. Ja viņi patiesi jūs saprot un ja jums patiešām ir izveidojusies skaidra emocionāla saikne ar viņiem un viņi ir ieguvuši lojalitāti, viņi uzstāj, ka jūs pieprasāt kredītus.
Visbeidzot, ja jūs spēlējat savu kāršu tiesības un pietiekami labi strādājat ar savu komandu, cilvēki mudina jūs tikt paaugstinātiem. Cilvēki mudinās jūs saņemt tāda veida atzinību un atzinību, ka esat pelnījuši.
