Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru
autors 
Imelda pēdējo reizi atjaunināts 2014. gada 30. oktobrī plkst. 8:14
Idejas .
Ja ir kāds vārds, kas apkopo Ūdensvīra lielāko vērtību, runājot par karjeras jautājumiem, tas ir šis vārds: idejas.
Jūs esat ideju pilns, un atšķirībā no citām ideālistiskām horoskopa zīmēm, jūsu idejas nāk ar emocionālu intensitāti. Īpaši tas attiecas uz 2018. gadu un pēc tam.
Daudzos gadījumos lielā atšķirība starp idejām, kuras patiesi izvēršas, - idejām, kuras veiksmīgi tiek īstenotas, un idejām, kas to nedara, ir emocionālās steidzamības līmenis, kas ir idejas pamatā.
Tas jūs atšķir, jo jūs ne tikai esat ideālists un ideju virzītājs, bet arī iegūstat emocionālu spēku un spēku no savām idejām.
Kad šie divi faktori darbojas roku rokā, ar jūsu karjeru notiek daudz lielisku lietu. Jūs viegli izceļaties no sacensībām.
Realitāte ir tāda, ka mūsdienās cilvēkiem ir ļoti grūti satraukties par jebko. Lielākā daļa cilvēku ir koncentrējušies tikai uz to, kas viņiem priekšā, vairums cilvēku koncentrējas tikai uz tālāku progresu, un viņi ļoti baidās uzņemties risku.
Kad jūs motivē idejas un radošums, pēc definīcijas jūs riskējat. Jūs izmantojat iespēju kaut kam, kas neeksistē.
Jūs skatāties nākotnē, ko citi cilvēki nav redzējuši. Šis radošuma līmenis, kas saistīts ar emocionālo intensitāti, ir tas, kas palīdz jums virzīties uz priekšu karjerā.
Ir arī faktori, kas padara jūs par iecienītu darbabiedru mērķi, kas nav tik radoši un ne tik kaislīgi. Tātad jums ir nepieciešams skatīties muguru.
142 eņģeļa numurs
Viena lieta ir būt ideālistiskai, bet cita - akla. Ziniet atšķirību.
Jūsu emocionālā intensitāte
Ideja ir ļoti vienkārša. Ja jums ir smadzenes, jūs, iespējams, savā dzīvē esat nācis klajā ar vismaz pāris idejām.
Idejas dabiski rodas cilvēkiem ar smadzenēm. Un lielākajai daļai cilvēku ir smadzenes; tas nozīmē, ka lielākajai daļai cilvēku ir idejas.
Ūdensvīra atšķirība tomēr ir tā, ka jūsu idejas atbalsta emocionālā intensitāte. Jums ir patiesa aizraušanās ar jūsu idejām. Tā ir lieliska lieta, jo jebkurā korporatīvajā vidē vadītājiem ir ļoti bieži lūgt ieteikumus, un cilvēki tur izmet savas idejas.
Bet, kad viņu ieteikumos tiek atklāts kāds vājums, viņi ātri atgriežas.
No otras puses, jūs emocionāli esat tik intensīvs attiecībā uz savām idejām, ka jums ir izaicinājums nākt klajā ar informāciju, datiem un pierādījumiem, kas atbalstītu jūsu idejas.
Tas jūs atšķir. Tas padara jūs par vērtīgu aktīvu jebkura veida grupas sadarbības vidē. Tur ir tā emocionālā sastāvdaļa, kas liek jums uz priekšu, lai mēģinātu vairāk.
Citiem jūsu komandas cilvēkiem šāda aizraušanās līmeņa vienkārši nav. Tāpēc daudzas viņu idejas ir pusceptas. Tas ir iemesls, kāpēc daudzas viņu idejas patiesībā netiek īstenotas, un tās nav īsti viegli īstenot.
Jūsu stāvoklis ir novietots tā, lai to varētu pieņemt, un pats galvenais - jums ir enerģija un aizrautība strādāt kopā ar savu komandu, lai ideja darbotos vēl labāk.
Emocionālā intensitāte attīsta lojalitāti
Jebkurā grupas vidē tas vienmēr piesaista cilvēku uzmanību, kad viņi ir patiesi aizraujoši.
Jums jāatceras, ka, ja jūs atrodaties tipiskā darba grupā Amerikas Savienotajās Valstīs vai citur, 99% cilvēku šajā telpā nav vienalga. 99% šo cilvēku patiešām skatās darbu tikai kā algas čeku.
Viņi tikai aplūko šo darba grupu kā atspēriena punktu kaut kam lielākam vai tikai par kaut ko tādu, kas viņiem jādara. Rezultāts ir tāds, ka vairums cilvēku īsti nevēlas tur atrasties, vai arī viņi domā, ka tas ir tikai kaut kas uzjautrinošs, kas patiesībā neko daudz nenozīmē.
Kad jūs izceļaties kā cilvēks ar lielām idejām, kurš emocionāli ir aizdedzies attiecībā uz jūsu idejām, jūs piesaistāt lojalitāti vai nu no sava vadītāja, jūsu priekšnieka, uzņēmuma īpašnieka vai no cilvēkiem, kas ir jums pakļauti.
Jūs esat tā spožā zvaigzne, kas spoži deg un ko var izmantot kā ceļvedi. Jūs varat būt ļoti iedvesmojošs. Jūsu emocionālā intensitāte un autentiskums pievelk cilvēkus pie jums.
Parasti tā ir lieliska lieta. Tomēr ar jums var arī manipulēt; jūs varat arī izmantot. Jūs sēžat uz ļoti spēcīgas vērtības, kas ir emocionāla intensitāte, kas atbalsta ideju.
Ir cilvēki, kuri vēlas uz jūsu rēķina palielināt karjeru. Ko viņi darītu, viņi izmantotu jūs, lai savāktu kādu uzvaru, lai viņi varētu tikt paaugstināti.
Diemžēl jums ir ļoti viegli attīstīt lojalitāti pret šiem cilvēkiem, jo jūs domājat, ka viņi patiešām atbalsta jūsu idejas. Patiesībā viņi tikai izmanto jūs kā atspēriena punktu. Jums ir jāsaprot atšķirība.
Jums jāapzinās pazīmes, ka jūs lietojat. Daudzos gadījumos jums jāļauj sevi izmantot, bet jums ir jāraida acis vaļā, jo starp izmantošanu, ekspluatāciju un upurēšanu ir plāna robeža.
Noteiktā posmā jums ir jāņem kredīts. Noteiktā posmā jums principā ir jāatstāj prom no šīs personas un jāuzņemas atbildība par jūsu idejām.
Pretējā gadījumā jūs vienmēr tiksiet pazeminātas lomas. Jūs vienmēr būsit tā pūlī esošā seja, kurai patiesībā nav nozīmes, jo priekšplānā esošā seja, kas nozīmē uzņēmuma seju, saņem visu kredītu.
Diemžēl tas ir daudzu Ūdensvīra cilvēku liktenis visā vēsturē. Vissliktākā daļa ir tā, ka viņi to ir pilnīgi apmierināti.
Ja vēlaties kredītus, ja vēlaties, lai jūs atpazīst par jūsu idejām, un ja vēlaties, lai jūs pilnībā novērtētu par vērtību, ko jūs piešķirat komandai, jums jāizceļas.
Ja jūsu idejas tiek noraidītas, tas nenozīmē, ka esat noraidīts
Vēl viena bīstamības zīme, kad runa ir par Ūdensvīra cilvēkiem, runājot par karjeras jautājumiem, ir īpašumtiesību jēdziens. Jums ir tendence pilnībā pārņemt savas idejas, un patiesībā jums ir tendence to pārspīlēt. Jūs to noņemat līdz galējībai. Jūs domājat: ja jūsu ideja tiek noraidīta, cilvēki jūs personīgi noraidīja.
Turiet abus atsevišķi. Tas, ka jūsu idejas neuzvar, nenozīmē, ka cilvēki jums nepatīk, viņi jūs ienīst vai noraida.
Vienmēr saglabājiet zināmu attālumu starp mentālajiem produktiem un sevi kā cilvēku. Tās ir divas pilnīgi atšķirīgas lietas.
Atceries Ūdensvīru - tavas idejas tevi nedefinē; jūs esat vairāk nekā tas.
