Uzziniet Savu Eņģeļa Numuru
autors 
Imelda pēdējo reizi atjaunināts 2014. gada 30. oktobrī, plkst. 19.43
Runājot par karjeras jautājumiem un karjeras izaugsmi, Svaru zīmēm patiešām ir labākais no abām pasaulēm.
No vienas puses, jūs esat ļoti analītisks. Jums nav jāpārvietojas, ja jums nav datu. No otras puses, jums ir ļoti labi ar cilvēkiem. Patiesībā jūs varat tikt ierauts lielākajā daļā sociālo situāciju un mijiedarboties ar dažāda veida cilvēkiem no visām dzīves jomām, un jums būtu diezgan labi.
Varētu šķist, ka šī kombinācija rada zelta formulu maksimālai karjeras izaugsmei. Tomēr jums ir jāskatās uz pagātnes parādīšanos. Uz papīra jums ir viss, kas nepieciešams, lai patiesi izceltos jebkurā karjerā vai jebkurā jomā .
Problēma ir tā, ka jūs esat lielākais ienaidnieks. Jūsu personībā ir noteiktas tendences un tendences, kas galu galā sabotē jūsu karjeras izaugsmes iespējas. Daudzos gadījumos daudzi Libras iedzīvotāji ir iestrēguši vidējā pārvaldībā. Faktiski daudzi patiesībā nevar iziet no zemāka līmeņa vadības.
Realitāte ir tāda, ka Svaru personībai ir noteikti elementi, kas varētu dot pozitīvus rezultātus, bet tajā pašā laikā, ja tie tiek sasniegti līdz noteiktam līmenim, tie tos faktiski kavē no karjeras izaugsmes, kuras viņi citādi būtu pelnījuši.
Jūsu analītiskā puse var jums palīdzēt
Kā jau iepriekš minēju, Libras ir ļoti analītiskas. Viņiem patīk nosvērt lietas. Galu galā Svari ir balstīti uz svaru zīmi.
Tas nozīmē, ka tas var arī jūs aizturēt. Pastāv tāda lieta, ko sauc par analīzes paralīzi. Būtībā jūs vienkārši turpinat un meklējat jaunu informāciju. Pirms lēmuma pieņemšanas jūs meklējat jaunus datus.
Diemžēl, ja vēlaties progresēt savā karjerā, jums jākļūst par lēmumu pieņēmēju. Uzņēmumi reklamē cilvēkus, pamatojoties uz viņu spēju pieņemt pareizus lēmumus.
Jums ne tikai jābūt taisnībai, bet arī jāpakāpjas līdz plāksnei un jāveic šūpoles.
Problēma ir tāda, ka Libras ir tik ļoti noraizējušās, ka tām ir taisnība, ka galu galā tās iesaldē. Viņi iedziļinās šajā turēšanas modelī, ko vienmēr meklē vai gaida papildu informāciju.
Diemžēl, jo vairāk informācijas iegūstat, jo paralizētāks kļūstat. Galu galā jūs nonākat situācijā, kad nevarat pārvietoties neatkarīgi no tā, cik daudz datu ir jūsu rīcībā. Tā nav vadības definīcija.
Īsta vadība nozīmē pietiekami daudz informācijas apkopošanu, lai jūs varētu rīkoties. Tas nozīmē, ka noteiktā posmā jums jāvelk sprūda. Noteiktā posmā jums jāizkāpj no žoga.
Diemžēl klasiskajām Svariem nav pietiekami daudz informācijas, tāpēc jūs drīzāk paliecaties pie žoga, ja bailes no neveiksmes jūs pamatā aizsalst un paralizē, pieņemot lēmumu. Tas var būt postoši jūsu karjerai.
Ziniet, kad jāpārtrauc analīze
Svaru karjeras veiksmes patiesais noslēpums ir diezgan skaidrs. Jums jāzina, kad jāpārtrauc analīze. Jums jāzina, kad izkāpt no žoga. Jums jāzina, kad veikt šo kadru.
Ir posms, kurā jums ir pietiekami daudz informācijas, lai jūs varētu pieņemt apzinātu lēmumu. Tas nebūt nenozīmē, ka lēmums būs absolūti pareizs.
Tomēr tas nozīmē, ka jums ir pietiekami daudz informācijas, lai pareiza lēmuma iespējamība būtu daudz augstāka nekā nepareizs lēmums.
Neļaujiet bailēm gūt vislabāko no jums.
horoskops 2015 pisces
Vairāk datu nav nepieciešams palīdzēt
Pastāvīgs informācijas pieprasīšana vai mēģinājums izveidot komisiju vai izveidot komisiju ne vienmēr ir pareizais risinājums. Īsta vadība nozīmē informācijas meklēšanu un lēmuma pieņemšanu īstajā laikā un pareizajā vietā.
Nav runa par izvairīšanos no vainas. Nav runa par izvairīšanos no kļūdām. Tas viss ir saistīts ar darbību.
Uzņēmumi var progresēt tikai tad, kad šī uzņēmuma vadītāji pastāvīgi rīkojas. Protams, ne visas darbības noved pie laimīgiem rezultātiem. Daudzos gadījumos rīcība var izraisīt katastrofu. Hei, tas ir risks, kas jums jāuzņemas. Tā kā vecais teiciens ir “Bez sāpēm, bez ieguvumiem.” Jums jārīkojas. Jums jāfotografē.
Lielu daļu no šīs paralīzes patiesībā var izsekot daudzu Libras maldīgajam uzskatam, ka, ja viņi analizē, viņi faktiski rīkojas.
Es atvainojos, ka jūs to pārtraucat, bet vienkārši domāt par problēmu vai analizēt problēmu nav tas pats, kas rīkoties, lai atrisinātu šo problēmu. Īsta vadība, reāla vadība nozīmē rīkoties. Citiem vārdiem sakot, tas viss ir saistīts ar reāliem rezultātiem.
Analīze īsti nav rezultāts. Tas tiešām ir saistīts ar laika, enerģijas un resursu nepieņemšanu datu apkopošanai vai apstrādei. Lai gan tas ir labi noteiktā līmenī, noteiktā līmenī jums arī jārīkojas.
Pasaule atalgo darbību. Tas neapbalvo nodomu. Jums varētu būt vislabākais nodoms pasaulē, bet, ja jūsu dzīve nesniedz noteiktu rezultātu, ko pasaule sagaida, uzminiet, ko, jūs nesaņemsit atlīdzību, kuru vēlaties.
Vairāk datu ne vienmēr palīdzēs. Informācijas vākšana vairāk un vairāk neko daudz neatšķirs, ja tā ir tāda paša veida informācija.
Nebaidieties būt nepareizs
Svaru personības kodols, kas patiešām traucē tipiskām Svariem sasniegt savas karjeras augstumus, ir bailes kļūdīties. Realitāte ir tāda, ka mūs ieskauj neveiksmes. Dzīve tiešām ir neveiksmju virkne pēc neveiksmes. Neveiksmes ir dzīves sastāvdaļa.
Labā ziņa ir tā, ka jūsu priekšnieks vai direktoru padome to zina. Tas, ko viņi jums maksā, ir ne tik daudz taisnība, bet gan rīkoties. Labā ziņa ir tā, ka korporatīvā vidē cilvēki vienmēr var mainīt nepareizus lēmumus.
Vienmēr ir B plāns.
Svarīgi ir tas, ka jūs faktiski fotografējat.
Kā Wayne Gretzky ir teicis: “Jums garām 100% no kadriem, kurus nekad neveicat.” Citiem vārdiem sakot, tas, kas atšķir patiesi lieliskus uzņēmumus no viduvējiem uzņēmumiem, ir ne tik daudz pareizi lēmumi, kurus pieņem šo uzņēmumu vadītāji, bet gan tas, cik bieži un cik viņi apņēmīgi izvēlējās izmantot iespējas.
Daudzos gadījumos nozares dzīvo vai mirst, pamatojoties uz to, cik izlēmīgi vadītāji izmanto iespējas.
Daudzos gadījumos iespējas rodas vienreiz dzīvē. Nebaidieties kļūdīties. Nebaidieties pakāpties līdz šķīvim un veikt visu iespējamo.
Kamēr jums ir pietiekami daudz informācijas un ja jums ir patiesa ticība savai komandai, viss diezgan daudz parūpēsies pats.
Vairumā gadījumu produkta pirmā versija, pakalpojumu piedāvājuma pirmā versija ne vienmēr ir vislabākā. Paturiet prātā, ka Windows operētājsistēma patiesi startēja tikai ar versiju 3.1. Windows 1.0 bija kļūda. Windows 2.0 bija kļūda.
Microsoft pagāja, līdz operētājsistēma Windows 3.1 patiešām sita bumbu no parka.
Tas pats attiecas uz Apple datoriem. Iespējams, Apple 2 bija veiksmīgs, un Mac varēja būt revolucionārs, taču bija ilgs laika posms, kad Apple atradās tuksnesī, ciktāl tas attiecas uz tehnoloģisko vadību.
Tam vajadzēja, lai Apple jauninājumi iPod, iPhone un iPad patiešām dominētu šajā tirgū.
Es saku, ka jums nav jābaidās kļūdīties.
Uzņemiet šo kadru, sāciet darbu un gatavojieties veikt nelielus labojumus. Kamēr jūs esat atvērts un kamēr esat elastīgs, jūsu lēmumi var būt pareizie lēmumi, kas virza jūsu uzņēmumu uz priekšu.
